最近，滨海外国语学院的刘同学非常失落，因为近日他在一次面试经理助理职位时被淘汰了，而淘汰的原因不是因为他品学不优，而是他的酒量不行。据记者了解，喝酒、唱歌、跳舞、打牌等“灰色技能”如今已成为一些用人单位选才任能的标准，如果不懂这些，大学生即使品学兼优有时也会被淘汰。
　　是“灰色技能”，还是“实用技能”？
　　针对刘同学反映的问题，记者进行了相关采访。曾服务于本地几家不同公司的资深人力资源管理师尚小姐告诉记者，不久前她为一家公司招聘女公关人员，由于公司实力及待遇丰厚，不少来自各地的优秀人员前来应聘，层层选拔后有三位应聘者面临最后角逐，这时候公司就拿出最后一则考题——能歌善舞。其中一位本来不被看好的应聘者正是凭借能歌善舞这一优势脱颖而出，成功拿到了录用通知书。尚小姐说，在职场中，靠“灰色技能”而非专业技能取胜的案例比比皆是，这些所谓的“灰色技能”往往被用人单位当做人际交往能力和成熟度来考核，应聘者掌握这些能力绝对可以增加职场的软实力，为自身综合能力加分。
　　记者采访了一些求职者，他们对“灰色技能”的看法却不尽相同。天津科技大学大四学生小王认为，专业技能才是真本领，如果没有真正的一技之长而仅靠陪酒卖笑、溜须拍马等歪门邪道来获得机会，很难在企业中谋得长久的发展。而毕业于国内某重点高校换过三次工作的大港市民小白则认为，“软实力”其实很实用，在求职路上以及日后具体的工作中，灰色技能往往能帮助个人更好地提升工作业绩。
　　“灰色技能”为职场怪胎,求职者不应追风
　　针对这种当下在用人单位招聘中流行的新要求，记者咨询了社会学博士孙起。孙博士认为，用人单位要求毕业生具有交际能力是没有错的，因为一些特定岗位确实需要具有沟通和交际能力的人才。但某些用人单位把这种能力明确规定为抽烟、喝酒、打牌等，是对交际能力的狭隘认识，也是职场衍生出来的“怪胎”。
　　“求职者应该明确，大多数正规单位并不是这样的，他们虽然考核应聘者的沟通能力和交际能力，但更看重求职者的专业技能。”孙起认为，求职者不应过分关注所谓的“灰色技能”，应该把功夫用在自身素质的全面提高上，切不可误入歧途。