岁末将至，各单位都忙着年终结算，业绩考评。与此同时，12月份也是企业人员重新 “洗牌”的重要时刻，很多企业通过各种渠道招聘人才。太原人才大市场的统计显示，12月份已有近2000家用人单位现场招聘，提供各类就业岗位5万多个。

　　据了解，年底是各个企业做来年人才规划调整的时间，同时，由于一些中、高级人才在年底准备跳槽，企业需要补充新人填充空缺。年底用人单位通过招聘会寻觅中、高级人才，争抢的大多是行业内有工作经验的职场“老手”，一般技术类主管、经理级要求有2～3年以上的工作经验，销售、客户、市场类经理级需要两年以上的工作经验。

　　统计显示，12月份以来，企业对中高级人才所占比例比上月增长5％左右，招聘目标锁定在销售经理、项目经理等。对于一些职业经理人来说，现在跳槽会失去年终奖，他们年底“出动”，很大程度上也是希望在年前对机会进行甄选、确定，不至于春节后手忙脚乱。

　　记者从招聘会上了解到，零售行业、商贸服务、酒店餐饮、建筑等行业人才流动相当频繁，到了年底会更加剧。