宁波一家机械制造公司招聘模具制造师等专业人员。一名刘姓求职者前往应聘，他的求职简历显示，他在武汉经济技术开发区一家外资汽车零配件企业工作过一年。

　　“你为什么辞职呢？”主考官问。

　　“合同到期了，没有续约，”小刘顿了顿，补充说，“领导管理粗暴，明明不合理还瞎指挥……”

　　“我比你年长些，允许我说句实话：与你交谈后，我发现你内心深处对上司有抵触心理。态度决定一切，这话说白了，就是要学会听领导的话，刚入职场的人尤其要如此。你才工作一年，估计还要磨练三五年才能真正成气候。”主考官一板一眼地说，小刘忙不迭地点头。

　　三年规划不能少

　　“劳动合同一般签1年或3年，你打算签几年？”对前来应聘的求职者，浙江某铸造公司总经理施春雷几乎都会这样问。他同时问到的还有求职者前三年的预期薪水。

　　“第一年月薪期望值为1500元，第二年的期望值为2000元，第三年的期望值为3000元或更高。”一名殷姓求职者说。

　　小殷的期望职与实际情况比较吻合，施春雷听后很高兴。他告诉记者：“起步阶段，有职业规划的大学生更容易成才，到一个企业最好要干三年以上，第一年打基础，第二年快速成长，第三年要努力成为骨干。只要肯学习，待遇自然会随水平的提高而提高。不要为了蝇头小利频频跳槽，这样对企业和个人发展均不好。”

　　甚合心意的小殷当日顺利通过面试。