第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。

    本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。

    第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。

    第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    第五条 市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查。

    第六条 各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

第二章 劳动合同的订立

    第七条 用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。

    订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。

    劳动合同以书面形式订立。

    第八条 劳动合同应当具备下列条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容及要求；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬及支付的方式与时间；

    （五）法定社会保险；

    （六）工作时间与休息、休假；

    （七）劳动纪律；

    （八）教育与培训；

    （九）劳动合同终止、解除的条件；

    （十）违反劳动合同应承担的责任。

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