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应聘供职 如何保护我们的权利

宁波招聘网  来源:  发布时间:2014-06-25  点击:1  

又到一年毕业季,准备跨出校门的小伙伴们工作找得怎么样了?已经工作多年的你,有没有在职场遇到过不公或困扰?作为一名劳动者,你有哪些权利知道吗?今天,小e整理相关部门对热点问题解答,供您参考。

  最低工资包括哪些内容

  问:最低工资包括哪些?包含社保吗?

  答:最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金,单位缴纳部分则不在最低工资标准范围内。最低工资不包括以下收入:延长工作时间的工资报酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  合同终止后能提出仲裁申请吗

  问:一个月前单位终止了我的聘用合同,我现在可以提出仲裁申请吗?

  答:人事争议仲裁的时效是60天,即人事争议发生后的60天内到人事争议仲裁机构提出申请;超出60天的,除非有不可抗力和正当理由,仲裁机构不再受理。

  合同期限未满辞职,劳动者是否要付违约金

  问:单位跟我签合同的时候说,如果我没有做满合同规定期限就要走人的话,要我付给他们一笔违约金。但我听朋友说,用人单位是不可以这么做的。想请教一下有没有要付违约金这样的说法?

  答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体您可以咨询社保热线12333。

  试用期是否应缴纳社保

  问:我在鄞州一家单位上班,试用期是3个月。查社保记录发现,单位没有给我缴纳3个月试用期的社保。如果我辞职的话,能要求单位支付补偿金吗?

  答:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

  什么情况可签订无固定期限劳动合同

  问:我进入单位8年后重新签订了劳动合同,至今已经有10年工龄,是不是需要再重新签订一份无固定期限的劳动合同呢?

  答:《劳动合同法》规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。但由于您在现单位工作还不满10年,您可在本次合同期满后向单位提出签订无固定期限劳动合同。

  公司开除员工需支付工资吗

  问:前几天我和工友发生了争执,在厂门口打架,公司负责人因此把我们开除并说没有工资,可前提是我们两人打架没有损害公司利益。请问公司这样就把人开除了,而且也不发之前的工资,这样做合理吗?

  答:如果你的打架行为已严重违反了单位规章制度,单位可以按照《劳动合同法》有关规定与你解除劳动合同。但是,单位应当支付你在提供正常劳动期间的工资。如果不支付,可向当地劳动监察部门投诉举报,或直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  怀孕5月流产能休多长时间的产假

  问:我怀孕5月时不小心流产了,请问我能向单位请多长时间的产假?

  答:根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定:妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。因此您能休50天的产假,且产假期间工资照发,不影响应享有的福利待遇。

  职工工伤认定该怎么办理

  问:职工工伤认定怎么办理?

  答:职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  工伤认定申请不及时,费用谁负担

  问:用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担?

  答:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤,待遇等有关费用由该用人单位负担。

  不服工伤认定结论怎么办

  问:不服工伤认定结论,该如何处理?

  答:申请工伤认定的职工及其近亲属或者该职工所在单位,对工伤认定申请不予受理的决定不服,或者对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

  工伤可以用医保治疗吗

  问:请问工伤可以用医保治疗吗?

  答:根据《社会保险法》规定,工伤保险医疗费用不能用医疗保险基金支付。如果您出了工伤事故,应由单位按规定申请工伤认定,相应的费用由工伤保险基金支付,不能使用医疗保险就医。

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