网上投求职简历首先在用词上：

　　多用名词，少用动词

　　可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!

　　如何用术语要心中有数

　　投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键

　　字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

　　其次格式上：

　　邮件的标题

　　一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历

　　如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

　　另外，如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?

　　如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

　　当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

　　总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

　　注意版面整洁

　　什么线、栏、表、点、图、斜体字一概不要用，什么也不要用!

　　切勿采用怪异的字体。

　　通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

　　cover letter：

　　其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

　　当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

　　但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分––这个人竟然没有cover letter!!他一点都不专业!!或者，他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位!

　　结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧

　　保存的技巧：

　　文件名一定要以自己的名字命名

　　你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。

　　比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大––还要我自己改名字?烦，不保存啦!

　　求职邮箱该怎么管理：

　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

　　首先，选个口碑偏正式和商务的邮箱，比如网易邮箱、hotmail等国内外邮箱第一品牌，偏娱乐性质的邮箱，劝君慎重。

　　然后，给邮箱起名字，求职邮箱如其人，建议直接个人真实姓名命名为发件人。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感。直接明了的展现自己吧，做个勇敢又自信的毛遂!

　　第三，最好储备2~3个求职邮箱，想必每个人的择业方向并不单一，一个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择;有人可能会想，这样同时管理多个邮箱帐号，会不会比较麻烦?我以个人经验，向各位推荐：网易闪电邮，它是一款邮件客户端软件，可以同时导入多个邮箱帐号，一经导入，便可免重复输入用户名密码进行登录，在多个帐户间随意切换。

　　求职信的管理：

　　求职信有一个大忌，有的同志为省事，所有求职信都用一样的。对于眼光犀利的hr来说，你这样“一视同仁”的做法是一种赤裸裸地不尊重行为。建议如果不能每封都不一样，至少每个方向套用一封求职信模板。

　　在已经导入网易闪电邮的邮箱中，分别建立不同的求职信模板即可。最新版的闪电邮专门为求职人士添加了多种信件模板，有的可以直接用，有的稍加改动就可以，这个还是比较方便、智能的。

　　最后，切记切记，不要像我一样曾经犯过一个超低级错误，投B公司时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，结果开篇就是“尊敬的A招聘经理”，后果可想而知~

　　群发邮件小花招

　　求职期间，一天要发十多封邮件，才有更多机会命中。当可以使用同一封求职信和同一份简历的时候，可不可以一次性发给多个公司呢?曾经不行，仍然是一视同仁的行为，一定会被out~ 现在可以了，在网易闪电邮写信界面，勾选“群发单显”功能，那么无论你一次性发给多少公司，对方收到时，也只看到你发给了自己一家。很实用的小花招哦~