其他要求：
岗位职责:
1、负责公司所在区域包括基础人事、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系、员工培训、储备干部管理等项人事管理工作；
2、制定、检讨、完善公司人事行政管理制度，负责监督执行；
3、向所在区域校长及总部人力资源总监汇报工作。
任职要求：
1、掌握基本商业英语沟通技巧；
2、三年以上大型企业人事主管管理经验，具教育咨询、零售百货经验优先考虑；
3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政法规政策；
4、为人正直、敬业克己，具备良好的职业操守，心思缜密，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作；
5、熟练操作办公室计算机软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook ）。

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