其他要求：
1、薪酬体系：提供有激励机制的薪酬；实行有激励机制的绩效考核制度。
2、公司福利：提供社会保险，公费旅游，年休假，产假，婚嫁，丧假，全勤奖，伙食补贴，每季度劳保用品，住房补贴，年终产值奖，工龄奖，合同履行奖等福利。
3、每年评选一次优秀员工，优秀员工每月可享受公司加薪奖励，并组织去香港等地旅游一次/年。
4、公司的用人政策：赛马不相马，任人唯德唯才，视人才为事业的伙伴。
5、培训与开发：公司实行主管教练培训体系，各级主管（高管、部门经理、基层管理人员）必须具备优秀教练员的素质，对所辖员工进行全方位的培训；每年实施全体员工、中高层管理人员培训（内部和外部训练）。
6、员工关系：公司对员工实行恩威并举的政策，严格执行各项规章制度，于情于理于法，不网开一面；同时公司关心每一位需要关心的员工，让每一位员工感受到公司的关怀和温暖。

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