● 简历编号:133229
● 更新日期:2017-05-27
- 姓 名:
- ***
- 性 别:
- 女
- 年 龄:
- 28岁
- 婚姻情况:
- 已婚
- 民 族:
- 汉族
- 政治面貌:
- 党员
- 身 高:
- 162厘米
- 体 重:
- 58公斤
- 户 籍:
- 绍兴
- 现所在地:
- 北仑
- 最高学历:
- 大专
- 职 称:
- 所学专业:
-
水电技术
- 专业名称:
- 工作年限:
- 5年
求职意向
- 岗位类别:
-
管理行政 经理助理 行政助理 人事专员
- 工作性质:
- 全职
- 月薪要求:
- 面议
- 工作地点:
- 其他要求:
工作经历
- 2011/01 -- 2017/03: 浙江舜泉酒店管理投资有限公司 | 培训主管、酒店店长
负责每期新员工的入职培训,包括企业文化、公司介绍、员工手册及礼仪规范。负责新员工的转正考核,包括理论考试和实战考核。负责分店各部门培训工作的跟进考核,根据现场培训效果及实操成绩综合打分,并计入绩效考核。负责日常工作流程的规范性质检,对较为集中的问题制定专业培训课程进行攻克性培训,确保日常操作的规范性,顺畅性。负责公司年度培训计划的预算、起草、跟进、落实,切实安排外拓培训并联系相关培训机构。
任职店长期间全权负责店内所有事宜(营运、财务、消防、工程设施设备及对外事务)。负责维护店内日常运作,核算每日店部成本(能耗、原材料、商品、耗品)每月进行GOP核算,根据数据进行调整型营销及运作方案提升GOP。对客房内所有设施设备进行定期检查,大保,维保跟进工作(比如家具补漆、冷却塔清洗、门锁上光等)。对外进行客源整合,对旅行团进行定期维护,(包括网络客户的日常跟进和维护,因此有自己的客户群体)。除此之外,还对各部门负责人具有指导和监督工作的职能。当然,对外还包括与派出所旅馆协会卫生监督所等相关部门的日常沟通工作。
个人特长
- 擅长新员工入职培训,能自行起草员工手册,熟悉劳动法。善于与人沟通,适合做人事工作。
联系方式
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