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毕业生怎样把自己推向就业市场

宁波招聘网  来源:网络  发布时间:2011-04-16  点击:1  
毕业生怎样把自己推向就业市场,找到属于自己的一片天空,找到自己能够施展手脚的舞台,这是很多同学面临的迫切问题。
    临近毕业,眼见着身边不断有同学取得offer,有的同学开始坐不住了。不能等到人人都找到了好的买家,自己还待字闺中呀。然而学校和社会,对当前很大一部分同学来说,是两重天。外面的市场天翻地覆,外面的世界很精彩,怎么把自己推向市场,去迎接挑战,去迎接美好的明天,成了摆在应届毕业生面前的头等大事情。笔者在长期的人力资源工作中,遇到各种不同的求职者,他们的问题却高度相似,在此准备拿出来,与大家共同探讨。
    从人脉关系打开局面
    要找工作了,很多同学不知道,是先做简历呢,还是先找公司,根据公司的需要来做简历。其实最应该先做的,是好好给自己做一下职业规划。中国由于教育制度的原因,很少有同学知道职业规划是怎么会事。其实就是一个自己今后将要走一条什么样的路、做一个什么样的人、有一个什么样的生活的问题,其次就是自己如何最优的达到自己的目标。有职业规划的人,通常都清楚自己的优缺点,知道自己的资源。没有职业规划的同学也不要急,现在开始,还来得及。我给大家的建议是:
    1。平时注意积累一些人脉关系,多结交一些阅历丰富的朋友,或者你觉得很敬佩的,有很多人生积累的人,可以主动去交往,只要有一颗真诚的心,其实结交新的朋友不是很难的事情。甚至自己的父母、亲友都可能给你很好的建议,因为他们最了解你,了解你的个性、爱好,特长,通过和他们的交流,比较容易让你自己发现你自己的兴趣点;
    2。了解了自己的兴趣方向后,又怎么办呢?一个人的职位规划为什么这么难取舍,就是因为每个人走的路,可能会考虑到多方面的因素,比如家庭、子女、甚至工作地点离家近不近也可能是一个重要的影响因素,自己都做不了判断和取舍,怎么能指望别人来做一个判断?这时候职业指导师的作用就出现了。没有专业的职业指导师的,也可以找身边的阅历多的朋友来帮助分析。比如想向新行业发展的,需要找这个行业的熟悉的人,来帮你分析,进入这个行业有什么利弊,因为你冲着高薪去的,也许等待你的伴随有非常强的工作压力;你奔着发展机会去的,也许需要你要不断充电,获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的,有该行业甚至该公司的人员帮你分析,解答,会让你把利弊都想清楚,即使选择进入了,这些前期的分析也能让你对遇到的困难有了事先的预期,不会产生大的冲击。这个阶段是非常重要,不可缺的。而且这个阶段也许要花你很长的时间,但是最终是值得的,因为能帮你把很多事情想明白。
    3。由于代沟,很多问题和家长是无法讨论明白的,要不断的找人沟通,这个沟通过程是痛苦的,是迷茫的,但是是必须的,因为所有的决定必须你自己做,后果也是自己来承担的。与所有你能想到的人聊天,也许10个人里只有1个人能给你有用的建议,但是并不是说另外9个人的建议是无用的,因为即使你没取纳,但是你可以从多角度去了解别人的想法,和别人眼中的自己是怎么样的。
    扩大自己的交流面,有各种各样的渠道,但中心是要保证自己不断能和不同行业、不同职业的人交往,可以通过同学聚会、各种活动去找到交流的朋友,大量阅读各种书籍,去了解新生事物,不断地颠覆自己对这个世界的一些看法,久而久之,你会发现自己保持着对这个世界的兴趣,对新事物很好奇,和各个行业的人都能聊上几句,有自己的见解(无论这个见解是自己总结的,还是听来的)。职业之路就出来了。所以我一直强调的是与其就职业规划谈职业规划,不如先开始“炼人”行动,把自己的个性、能力锤炼出来了,职业机会也就来了。
自我介绍有玄机
    良好的开端是成功的一半。正因为开头重要,很多同学才有担心,面试开始要作自我介绍的时候,不知道该怎么说,或者说不知道该怎么说才能一下子引起考官的重视。心理学上有著名的“首因效应”,即第一印象会在对方脑海中成型并影响以后的交际行为。面试中,有时一个自我介绍能决定整个面试的成败。要做好面试的自我介绍,介绍前的准备工作相当重要。通常要求求职者找到所有能找到的招聘方的资料,好好研究招聘方的产品、公司背景和岗位要求,即使是临时抱佛脚,也要针对岗位需求,来进行相关准备。面试的成功与否受到很多因素的影响,没有一套万无一失的自我介绍模板。大体说来,注意以下几点即可:
    1。自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
    2。介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
    3。介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。
    4。准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。
提高你的简历面中率
    网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历;给求职者带来的好处也是同样的,免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面,招聘人员的选择更多、更广泛了,求职者的命中率也更低了,如果追求的是热门职业,命中率会更低。所以从这个角度上,提高自己简历命中率的最根本办法,不妨从以下几个方面考虑:
    1。不断思索自己的职业方向,有针对地投递简历,而不是漫无目的地投递;
    2。在确定自己的方向后,要保持自己做职业发展的敏感度(即使目前有一份好的职业,也应如此)。有一个最简单的办法,经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息,和自己目前的情况一一对照,在心里模拟一下,自己如果去应聘,是否能达到要求?如果觉得有点虚,找找差距,提前“补课”,比如通过一些培训辅导在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会,锻炼自己其他方面的技能,为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。
    招聘是有对象有目标的严肃的社会活动。没有相关经验,最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例,客户经理是很多行业经常招聘的岗位,很多人可能觉得很简单,我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历,为什么?客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系,如保险客户经理、车辆销售客户经理,在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验,而且在选择中,原来从事对外工作的更可能得到面试机会,而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同,有的行业还有可能要求有更多的阅历,如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理,因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体,他们招聘的客户经理,原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人,因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。
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