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五招让加薪变成“板上钉”

宁波招聘网  来源:  发布时间:2011-01-03  点击:1  

 许多职场人士都会遇到类似的问题,当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工,却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时,应该如何跟老板提出加薪呢?
  这几天小黎感觉上班总是提不起劲,心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上,他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错,有的成家,有的立业,都有不错的前途和钱途。相比之下的自己,虽然有份安稳且适合自己的工作,但是薪水并不高,这令他及现在的女友都不敢谈婚论嫁。
  当他看到老板春风得意的样子,突然想起,老板曾经在去年的公司年会上说过要给参与项目的有功之臣加薪和发奖金,但实际情况是自己现在的薪资水平还是和两年前进公司时一样。他再也坐不住了,决定另谋高就。可是找来找去,合适自己的类似职位实在是凤毛麟角,结果他只能硬着头皮向自己的老板开口了。
  职场攻略
  1、知己知彼
  首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司带来了多大的利润,认为自己未来还会为公司作出哪些贡献,你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己,能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
  2、时机恰当
  案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上,趁着老板沉浸在成功的喜悦中,诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常,员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求,老板比较容易接受;或由于你的努力,公司近期业绩增长;或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光,这个时候向老板提出加薪要求,他就会慎重考虑并作出你期待的回应。
  3、委托他人
  委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求,通常需要你先和部门经理商量,取得他对你工作能力的认可,请求他帮你在老板面前美言几句,或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则,就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝,本人也可以减免面对面的尴尬和不安。
  4、假装辞职
  因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职,但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前,应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招,需要慎重选择。在提出辞职的同时,可以让老板了解到,你所担任的职位需要薪酬激励,所以如果老板心里也有数但正在等待观望中,你适时捅破这层纸,他也会顺水推舟同意你的要求。
  5、实话实说
  当你感到自己的付出与收获不成正比,并因此严重影响到你的工作积极性时,不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提,反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量,并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗?可能等你发现的时候,你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

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