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管理者的五大难题和对策

宁波招聘网  来源:  发布时间:2011-01-03  点击:1  

管理岗位是个美差,不过同时也需要承担相应的责任和许多的烦恼。如果你是一名资历尚浅的年轻管理者,你的烦恼也许是自己没能拥有完成管理职责所必需的才能。而如果你已经在管理岗位呆了有一段时间,你可能又会因为没有得到进一步提升而有挫败感。在管理生涯的不同阶段,你会面临不同的问题和疑虑的困扰。以下是管理者在工作或职业生涯中常常会面临的五类困境,以及相应对策。
  欠缺交际
  身为一名管理者,你最重要的一项工作就是跟你的团队成员沟通、激发他们的斗志,以及与其他团队领导以及公司高层进行沟通。
  要想高效完成这项工作,有一种技能是至关重要的,那就是:跟不同的人和谐共事、沟通,这些人的职位可能比你低也可能高过你。这是一项挑战,尤其是对于那些个性内向的人。要想更自如地跟人相处,方法就是多花时间与他们共处。
  决策挑战
  管理者的决策会对整个团队产生影响,因此,升任管理者之后,你的决策就会变得前所未有的重要。可是,不是所有人都拥有与生俱来的良好决断力。那么怎样才能拥有这些决断力呢?
  一个方法就是观察你的上司是如何做决策的。当你需要做出事关整个团队的重大决策时,努力征询多方面的意见,包括你的团队成员的意见。
  职业倦怠
  在管理岗位做了几年之后,可能会面临这样一个时间节点,你感觉自己在目前的岗位上已经学不到新东西了,停滞不前了。应对这样的职业倦怠,可以试着去承担更多的职责和更多的开创性项目,让你对现有的工作产生更多的激情。
  如果做不到这一点,那你也许可以考虑换一个新岗位。想清楚那个岗位需要怎样的技能,然后给自己列一个计划来培养这些技能。
  收入问题
  你满怀雄心壮志,希望自己的待遇能够尽快提高。你知道目前所在公司的竞争对手可以给你开出更高的薪酬,给你更好的任命。什么时候才是恰当的跳槽时机呢?
  专家提醒,不要轻易跳槽,此举可能会给人留下你很贪财的不良印象。首先,要在原公司寻求转变,尽可能地往职场阶梯的高处爬升。这可以提升你在人力资源市场上的价值,帮助你得到更高的待遇。即便这一点没能实现,那你的技能也已得到提升,以后你跳槽也能找到比现在跳槽更好的工作。
  心理落差
  你管理一个团队已经有些时日了,你觉得自己应该能够得到提升了。也许你的公司或老板允诺一段时间之后你会得到提升,最后却食言了。如此一来,你势必会产生烦躁和疑虑的情绪。
  要解决这个问题,首先要切实地反省自己到底取得了怎样的成绩。此外,可以去跟老板进行一次坦率的交谈:要得到进一步的升迁你还需要在哪方面有所改进?如果没法跟老板谈,可以找你的平级管理者、比你资深的管理者甚至是你的团队成员,询问他们对你的表现的看法。
  如果你坚持认为自己应该得到提升却未能如愿,那么也许你真的是该另谋高就了。

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