所在位置:首页 > 企业频道 > 团队建设 > 正文

团队文化的核心

宁波招聘网  来源:  发布时间:2011-01-03  点击:1  

毛泽东说:“没有文化的军队是没有战斗力的军队。”良好的团队文化可以使团队成员在轻松愉快的环境中工作,就像和睦的家庭一样,团队成员都彼此信任,有着共同的目标,在这样的氛围下团队的创造力和内在潜力才能得到极大的激发,使团队的运作更加的高效。
  一个社会要延续下去要靠文化的传承,因为有文化这个社会才会有凝聚力,有了凝聚力社会才能不断的发展,同样有文化的团队才能持续的发展。
  太平天国的领袖杨秀清说:“要办大事就得有很多人;人多了,就要有组织;要维系这个组织,就要有信仰。至于这个信仰是真理还是谬误,暂时可以不管,只要大家相信就可以了。”一个组织真正的高效,除了有物质作为基础,还必须有精神作为动力。在文化的推动下团队成员很容易形成一种积极、易沟通、爱学习的工作状态。它就像思想的熔炉一样把大家的思想熔在一起。
  一个团队要形成强势的文化,首先要知道团队文化的核心是什么?团队文化的核心是统一的价值观,就是团队成员都认同的行为与规则。所以要形成文化首先要确定团队的规则,如我们确定团队的规则是合作,确定了以后要通过沟通得到大家的认同,并形成相同的做事准则,最后团队成员都会自动的按这个准则行事,这个时候就形成了统一的价值观。一系列的统一价值观就形成了团队的文化。
  实战指南:
  团队文化的核心是统一的价值观,而要有统一的价值观需要不断的积累,要完成这个积累需要团队中的每一个人都积极的参与。

分享到:
更多
下篇:
宁波招聘网免责声明:
本网转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所刊载的作品,其版权归属原作者或所属媒体所有,如有侵权请与我们联系。