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网上求职遭“钓鱼”骗局

宁波招聘网  来源:  发布时间:2011-01-03  点击:1  

骗子骗术老套却屡屡得手 市场监管呈现“真空”状态
  本想找一份兼职工作,没想到上了别人的当。近日,南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映,她和一名同学轻信了网上招聘信息,不仅没找到工作,每人还被骗去300元。
  记者实地调查发现,这些所谓的中介公司骗术虽然老套,却屡屡欺骗成功。而工商部门表示,目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。
  骗术老套 大学生还是上当
  小张同学告诉记者,为减轻家庭负担,上周她在网上寻找到一条招聘信息,是以南京一家大酒店的名义发的,内容是招服务生。看上去待遇很丰厚,上班时间和上课不冲突。随后,小张就按照帖子上留下的联系方式打去电话,对方简单询问了一些情况后,让她第二天去酒店面试。
  第二天,她如约来到这家大酒店,与其同来的还有她的一名同学。小张说:“我到了酒店门口,给对方打了电话,他让我们坐在酒店大堂沙发上等,说稍后有工作人员来接待我们。 ”可等了10多分钟也没有人前来。张同学又给对方打了电话。“他们说在这10多分钟里,已有工作人员在暗处观察了我们,认为我们已经通过了面试。然后又说,上班需要手机联系,要我们马上去买手机话费充值卡,给公司的号码充值。”小张和她的同学不想让工作丢掉,按照对方的要求,每人买了300元充值卡,将卡号打进了对方的手机号码中。“我们以为这下可以有工作了,没想到对方又要求我们,每人需交另外一笔费用,说是办工作证什么的,听到这里,我们才感觉上当了。”
  小张询问了酒店工作人员,结果被告知,酒店从来没有通过网上进行招聘。小张马上拨打对方的电话,对方一直处于关机状态。“本来是找兼职的,现在连对方的面都没见,就被骗了600块钱。”
  审核不严 网上虚假招聘多
  网上黑中介是否真的如此嚣张?记者通过网上搜索,随意点开一家打着某电子公司旗号的招聘信息,信息称因业务需要,急聘业务人员,而联系方式仅是一个QQ号码。随后,记者通过QQ与其联系,20分钟不到,对方便发来一个聘用通知,随后又发来一个信息,让记者缴200元信息费,记者询问通过什么方式缴费,对方说会给记者一个银行账号,收到钱就马上安排工作。
  调查中,记者了解到,网上黑中介惯用的伎俩主要是直接发招聘信息,利用人们急于找工作的心理,设下收点押金、中介费等收费陷阱,骗取钱财。而一些网站在审核发布人时并不严格,对其发布的内容真实性过问甚少。
  “网上黑中介发布的求职信息,多数出现在各种论坛中,他们扰乱市场,我们也非常气愤。 ”南京市人才服务中心一位工作人员介绍,网络招聘由于存在监管难度,容易被一些黑中介利用,对正规网络招聘机构也造成了影响。
  监管“真空” 求职者需要谨慎
  网上黑中介谁来管?南京浦口区工商局市场科葛科长表示:“我们工商部门只负责打击市场上的黑中介,对网上黑中介还没有办法管理。”葛科长说,目前,正规网站对招聘信息主要是形式和实质审查两种方式,一般以形式审查为主,由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断,只要不存在明显的错误和漏洞,就可以发布,通常情况下不进行实质审查。一些单位为了提高自己的知名度,常年在网上发布招聘信息,却不招收一个员工。而一些小网站几乎没有任何发布信息的约束,给钱就可以在网站上链接信息。“无论是职责还是管理权限,对于网上黑中介,我们管理都没有权限,但对市场上无证无照的黑中介,我们一直动态监管,发现一个取缔一个。”
  江苏省人才市场市场部一位工作人员告记者,求职者在网上求职时,应选择点击率高、信誉度好的人才网站,其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选,这些网站都会对用人单位进行审核,保证招聘信息的真实、有效。国家规定正规网站在其主页上都要有工商部门的相关符号。要核实主要的招聘信息,如招聘截止日期、应聘的附加条件等版权信息。大家网上求职时,一定要擦亮双眼,注意甄别,避免上当受骗。
  延伸阅读
  识别职场骗子的不法手段
  黑职介骗局:黑职介通常是“一间小屋、两个电话、三个人”,为了取得求职者的信任,他们使用“立刻上岗”、“月薪很好”等吸引求职者。
  高职骗局:某服装公司给某学校发来招聘通知,招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名,结果就是招业务员,工作是销售服装,实施 “挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩 。
  中介骗局:这类中介往往当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。
  培训费骗局:是以录取作为诱饵骗取培训费。有的毕业生起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交 300元培训费。
  电话骗局:有人假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
  试用骗局:毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

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