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新人Vs老人 职场观点大PK

宁波招聘网  来源:  发布时间:2011-01-03  点击:1  

新人:栗程程(化名),女, 23岁,文案
  老人:秦钟(化名),男,31岁,策划
  “推卸责任、缺乏主动性、做事太自我……”这往往是职场老员工对新人的评价:“戴有色眼镜看人、不被信任、倚老卖老……”这往往是职场新人对“老人”的看法。究竟,这是真实存在还是误会?本次专题,我们邀请职场新、老人畅谈心声,或许,一些看似很尖锐的问题,其实可以轻松解决。
  新人发言:
  为什么总是戴“有色眼镜”看我
  上班两个月,除了刚入职的兴奋劲,其余时间都是在郁闷中度过的,难道当新丁,就必须忍受各种不公平的看法吗?
  我承认,第一次失误是我造成的。那天,我帮带我的老同事装订一份文件,因为粗心,将其中的一张弄反了,结果他很生气,狠狠地批评了我。此后,每一次整理文件,我都要仔细检查好多遍才交给他。
  有一次,其他部门转给他一份文件,我没多考虑就直接给他,结果,几分钟后,他很生气地把文件扔到我的办公桌上,留下一句:“你检查了再给我。”就转身走了。我的头“嗡”地大了,又做错什么呢?仔细翻看那份文件,原来少了一张,可是,这又不是我的错,为什么总戴那副有色眼镜找我的茬呢?委屈归委屈,我还是找那个部门把文件重新整理了一份。但以后做事,我好像得了强迫症似的,即使检查好多遍,也总觉得不放心。
  老人回应:多点历练没坏处
  每个人的性格是不同的,有的人温良谦让,有的人火爆急躁,我们没理由要求别人做出改变,那就只能接受。程程是受了点委屈,可是,这对她的工作是有好处的,有利于她迅速成长。既然已经进入职场,就要有职场人的精神:认真负责、一丝不苟。在短时间内,迅速适应环境,提高自己的业务水平。说老实话,老同事能指出问题,你应该感激,有时候,即使你花钱请别人,他也不一定愿意说,谁愿得罪人呢?当然,程程应该放下思想负担,其实,每个职场新人都会经历很多看似不公平的事。
  老人发言:别把照顾当应该
  在职场老人眼里,新人的毛病多着了:纪律观念不强、做事没责任心、受不得批评……不过,因为有着新人的头衔,很多时候,大家也就原谅了,可是,有的新人却将这种照顾当成应该,这很不利于他职业的发展。去年,单位来了新同事,最初,领导只是给他分配一点简单的活,先不说能力如何,他却常常犯基础性的错误,所拟的材料错别字多,语句不通顺,这根本是态度问题。有一次,当大家为一个活动正加班加点地干活时,他却在网上看视频,很隐蔽,但不幸被我发现了,当然,生气之余免不了再给他安排活。在职场中,一个消极等待的人是永远不会成功的。
  新人回应:我怕抢风头
  关于“主动性不强”这一点,我们新人其实是有苦难言,积极一点吧,说我们爱抢风头,没学会走路倒想跑;不积极了,只是安于服从命令,又说我们不主动,习惯被照顾。真的很难平衡。刚进入职场的新人都是满怀激情的,记得有一次,领导在分配任务时,有一项活还没人接手,我主动请缨,没想到领导却当场否决:你自己的活都干不好,这个不行。那个尴尬呀,从此以后,我只干好分内的事,其他的一概不揽。
  新人发言:为什么我成了“勤杂工”
  “程程,麻烦你替我去门口取个包裹吧,我正忙着,走不开。”“好的,没问题。”第一次替老同事干私事,我乐颠颠地跑到大门口把那个重达20斤的包裹扛回来。“程程,午餐吃什么呢?帮我带份糖醋排骨饭吧。”其实,那时我也懒得出门吃饭,可那位老同事已经发话了,我只好硬着头皮冲进36度的高温中。“程程,帮我送这个文件去隔壁办公室。”“程程,替我……”
  第N次,当一个年龄比我小,只比我早进公司半年的“老人”也给我派活时,我终于抗议了:“呵呵,对不起,我现在正要赶一个计划书,等会儿再帮你好吗?”我尽量用礼貌的语气说道,可内心早已怒火冲天。凭什么让我帮你们干这些杂事?我是被公司聘来的员工,有自己分内的活要干,并不是你们请的勤杂工。
  老人回应:跟同事拉近关系的第一步
  程程所做的这些,是每个人在职场生涯都会遇到的第一课,说得严肃点,是锻炼新人的耐力和韧性,但是,从另一方面来说,也是跟同事拉近关系的第一步。仔细看出,老同事要求程程做的都是与工作没有关系的私事,或许,热情的他正想通过这个机会跟你闲聊一下,缓解工作压力。在办公室里,如果只有公事公办,冷冰冰的工作关系,新人们会更感到气氛紧张,难以融入。
  记者手记:
  虽然“日久见人心”,但提前沟通也可省去很多误会
  常常,我们过分地强调了办公室的严肃性、职业性、权威性,其实多点人情味,多点鼓励,一切问题都可以解决,谁不喜欢在一个宽松的环境中工作呢?无论新老同事,无论是工作还是业余,彼此敞开心扉,没有解决不了的问题,办公室也可以成为一个很快乐的地方。

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