毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？为此今天我们邀请了业内专家来聊聊关于网上求职的话题。
嘉宾介绍：

    洪向阳，上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训导师。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。

    马文斌，律师，前程无忧特邀嘉宾。主要从事债权债务纠纷，劳动合同纠纷，在此领域有一定建树。曾陆续发表《精神损害赔偿该不该说出口》、《中国的竞业禁止制度》、《律师详解劳动合同法上下》、《劳动合同法新亮点》等多篇文章。

    51job： 您认为求职者要增加网上求职成功率的话，有哪些必备要素？

　　马文斌律师：建议求职者在投递简历前一定要对目标公司做一个详细的了解，对方公司有多大规模，现在处于什么阶段，核心产品是什么？市场信誉如何？公众评价如何？企业文化是什么？特别是一些大企业他的企业文化相当有特色，摸透了他的文化对于求职者书写更新简历非常有帮助。切忌一份相同的简历投递到无数家企业，这样对求职百害而无一利。

    心态问题一定要摆正，刚毕业的学生和职场老手都容易犯两个极端错误，或极左或者极右。学生一般太谦虚，简历中对于自己的优势突出的不够。职场老手则一般太高傲，把自己的过往经历写的天花乱坠。

    很多学生喜欢在简历中叙述自己在学校的唱歌表演等获奖的情况，实际上大企业由于活动比较多对这个还比较在意，比较看重。如果是小企业特别是处于上升和创业阶段的工作狂的老板对于这个反而比较反感，认为就是求职者很幼稚，爱玩，工作不专心，做事不投入。

    洪向阳经理：助你网申成功须具备六大要素。

    要素一 针对性 

    不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
    具体而言，针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划。

   要素二 关键词

    越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

    所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
    要素三 诚信

    企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。

    要素四 更新简历

    勤快的刷新简历至少有两个好处。1.表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。2.当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

    要素五 易读

    招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要。通常HR能忍受的简历长度是1-2页（A4纸大小）。

    要素六 求职信

    如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

    51job： 任何人都适合通过网络求职吗？

    洪向阳经理：互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。

     马文斌律师：笔者认为职业经验丰富的老手，可以采用毛遂自荐的方式在同行中寻找机会，因为很多公司对于经验或者掌握客户群的跳槽者是非常渴求的，而公司又未必会天天刊登广告。职场老手完全应该摒弃羞涩，大胆的主动的出击。
    51job：何时求职更好？

    洪向阳经理：当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

    对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

    51job：通常，招聘公司不喜欢哪些网络求职行为

    洪向阳经理：网络求职最忌盲目乱投和重复投递。

　　盲目乱投 所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。

    重复投递 　HR们每天面对堆积如山的邮件，如果看到一份简历是重复发了好几次的，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。（完）