在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上，周济提到，“严格控制超大规模招聘会的举办”，“积极倡导校内招聘、网上招聘和按照专业分类的中小规模招聘活动，坚决杜绝因毕业生招聘活动而引发安全事故”。 　　经过检索，记者并没有看到教育部有关取消大型双选会的任何指示。 　　专场招聘会的作用在增强 　　虽然四川大学招生就业处否认计划取消大型双选会，但记者从《成都晚报》了解到，那篇报道所引用的观点确实来自四川大学，也就是说至少在2007年11月23日，四川大学大型双选会的价值遭到了内部人士的怀疑。 　　记者调查发现，大型双选会不仅给组织者带来了安全压力，而且帮助本校毕业生找工作的价值也相对下降。 　　根据四川大学校园网公布的每年就业情况，从2004年到2007年，参加本校大型双选会的企业数量基本稳定在500~600家之间。 　　与此同时，专场招聘会的数量突飞猛进，从2004年400多家单位、180多场，到2007年1000多家单位、450多场。相当于3年的时间，专场招聘会的场数增加了大约2．5倍。 　　这些数据表明，专场招聘会为大学毕业生提供了越来越多的工作机会。 　　这种情况并不个别。成都多所高校的就业工作负责人表示，大型双选会对本校大学生就业的贡献率正渐渐变小，相反，专场招聘会的效果越来越好。 　　西南交通大学的统计显示，从2003年到2006年，该校大型双选会上的一次性签约率分别是50％、44.5％、43.9％、41.8％。2003年有300多家企业参加大型双选会，到 2006年是200多家，2007年只有160多家。 　　与大型双选会逐渐冷清形成鲜明对比的，是专场招聘会很火。西南交通大学招生就业处处长应松宝记得，2005年以前，只有沿海的一些大企业来学校开宣讲会。到2007年就不一样了，在这一年当中，西南交通大学举行了320多场专场招聘会，400多家用人单位为毕业生提供了上万个工作岗位。 　　根据成都中医药大学招生就业处副处长莫凡的经验，大型双选会的签约率不高，却花费了不少人力物力，安全保卫工作也令学校头疼。相反，专场招聘会针对性强，去参加的学生往往专业对口，签约率反而更高。 　　因此他遇到过这样的情况：一场大型双选会，规模比专场招聘会大得多，但最后签约的人数常常相差无几。 　　但他认为，现在还没到取消大型双选会的时候，“至少它能在学生当中营造一种就业氛围”。