元旦刚过，记者的一个朋友就诉苦：“三天的假期，加了两天班，大过节的，加班费没有，哪怕给点过节费安慰一下也成啊。”职场压力的增大，早已使得加班不再是新鲜事。晚上10点走出写字楼的人群，他们疲惫不堪、行色匆匆，过着家和公司两点一线的生活。而他们的权益是否都得到了合理的保障呢？2008年元旦，《劳动合同法》开始实施，同时，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》也开始实行。这两项新措施，都会对劳动者的加班生活有一定影响。记者从调查中了解到，超过90%以上的人都加过班，而有60%以上的受访者都表示公司没有加班费制度，因此无法获得正常的加班费。那么，按照法律规定，劳动者应该获得多少的加班费呢？在新的一年，劳动者获得的加班费将可能有什么样的调整？

　　超六成企业无加班费制度

　　记者随机调查了20多位职场中人，他们大多表示自己有加班的情况，而有的公司从来不给加班费，只有少数的公司有加班费制度。

　　某网站员工小林的情况可能代表了很多给加班费的公司的情况。他告诉记者，他们公司是很少给加班费，除非加班很长时间。如果七点之前走了不算加班，而周末加班有补贴。他说，老板很精明，会尽量避开加班费。而新的放假规定出来，公司会按照国家规定放假，如果需要加班，就做调休处理。某IT公司的员工刘先生告诉记者，他前两个月一直在外地出差，几乎每天都从早上8点半忙到晚上11点，没有周六、周日，元旦也是在外地度过的，但是公司除了正常的工资，既没有加班费，也没有出差补助。另外一位贸易公司的陈先生告诉记者，他前段时间连续6天加班到两点，第二天准时上班，以为很辛苦了，可是他最近知道自己有个朋友连续一个多星期加班，最早3点才睡。他说他们公司有加班费，但是相对辛苦程度来说并不高。而五矿集团的袁先生告诉记者，他所在的公司部门几乎很少加班。安永大中国区的员工吴先生告诉记者，他们公司经常会需要出差和加班，但是都会给一定的加班费，有的月加班费甚至超过了基本工资。

　　与记者调查的情况相吻合的是，2007年东方时空与智联招聘联合就职场人的加班问题进行了调查，近15000位职场人参加了该调查，调查显示，只有4%的被调查者是从来不加班的，有44.5%的被调查者是偶尔加班的。16.6%几乎每天都加，34.8%经常加。61.7%的人都属于被动加班，38.7%主动加班。在调查中，有61.3%的被调查者都表示自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的，因而加班得不到相应的回报也就不足为奇了。对调查的四类企业进行比较发现，三资企业的加班制度相对比较完善，三资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度，远远高于总体调查值，几乎是总体调查值的2倍。在加班原因的分析中，主动加班的主要原因是在工作时间内无法完成自己的工作量。而在被动加班中，领导明确要求加班的情况仍然是主流。

　　三资企业制度相对规范

　　东方时空与智联招聘进行的调查还发现，在民营企业、外资企业等四类企业中，三资企业的加班制度相对比较完善，三资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度，远远高于总体调查值，几乎是总体调查值的2倍。可见，三资企业的规范化进程走在了前面。职场人普遍认为，三资企业福利待遇较好，一方面与三资企业的高薪酬相关，另一方面也与三资企业的日益实现的制度规范化相关。据调查，三资企业在加班制度、保险制度、住房公积金制度方面与其他性质的单位相比，都相对更加完善。