有专家指出，到“十一五”末，中国技能劳动者需求总量将增长百分之二十到二十五，技师、高级技师的需求将翻一番，而目前中国一点四亿职工中具有中级工职称的只有百分之三十五，高级工仅为百分之三点五。时下的人才市场上，出五千元月薪招不到技工、十六万年薪聘不到高级技师?

　“蓝领”技工可以拿到“金领”的工薪，已是当今的现实。沈阳鼓风机厂的孙思国今天在此间举行的第二届全国青工职业技能大赛闭幕式上告诉记者，他是首届全国青工大赛数控机床车工第一名，比赛后获奖金六万，还被厂里评为高级技师和特等劳模，收入节节攀升。他预测，第二届大赛冠军得主肯定会成为企业争抢的对象。

　　近些年，技工难招、蓝领难寻已成普遍社会问题，不少企业因缺少高级技工而生产萎缩。很多企业家称，他们不愁资金、不愁项目，愁的是缺少高级技术工人。

　　有专家指出，到“十一五”末，中国技能劳动者需求总量将增长百分之二十到二十五，技师、高级技师的需求将翻一番，而目前中国一点四亿职工中具有中级工职称的只有百分之三十五，高级工仅为百分之三点五。时下的人才市场上，出五千元月薪招不到技工、十六万年薪聘不到高级技师已不稀奇。

　　造成青工断层的原因是多方面的，经济和社会地位不高是其重要原因。国家有关部门已认识到这一问题的严重性。共青团中央举办一系列活动，包括连续两次主办全国青工职业技能大赛，并专门出台意见，提高技工待遇，将技工业绩与待遇挂钩，在社会上形成了日益浓厚的重视技能的氛围。

　　辽宁一大型企业负责人表示，技工收入高，职业稳定，只要肯钻研，成为某一领域里的高级技工，他们就会由“蓝领”跃升为“金领”。