据中华英才网近日发布的“第五届中国大学生最佳雇主”调查报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，以互联网所占比例最大，其中招聘网站所占比例高达54.8%，学校就业指导中心、学校BBS、老师、亲友推荐所占的比例呈现出减少的趋势。这一调查显示，随着互联网的普及和发展，专业招聘网站已经取代传统招聘，成为企业吸纳高校人才的一个重要阵地。

　　实际上，校园招聘一直是招聘行业不可忽视的重要战场。IBM公司大中华区人力资源总监郭希文透露，IBM每年在校园招聘的员工，占总体员工比例的30%，去年IBM招聘了3000多人，从学校出来的就有1000人以上。

　　校园招聘的高速成长，为相关网站带来了巨大机会。近日，互联网协会发布的《网站流量分析报告》中，中华英才网在招聘类网站中流量位于第一位，且收入连续三年实现100%的持续递增。校园招聘一直是中华英才网最重要的业务线之一，2000年至今，中华英才网已为客户成功输送近30000名优秀毕业生，占据了90%的校园招聘市场。

　　为促进招聘企业与高校学生之间的双向沟通，中华英才网从2002年开始，持续五年举办中国大学生最佳雇主调查活动，目前已成为大学生领域规模最大、最具影响力的调查品牌。