求职者在求职过程中因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象,国外称为“艾尔维斯”干扰。一般有以下几种情况。

  

      一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理,不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就,从而一开始就挫伤了自信心。

   

      二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年,新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门,但这些行业的门槛也是很高的,大多要求博士生、硕士生,有的要求有各种各样的附加能力,如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者,大多有过传统产业的实际工作经验。

   

      三是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生不愿意到乡镇企业和私营企业工作,认为风险大。那些较稳定的职业其实同样充满了风险,而私营企业和乡镇企业因为人才不多,可能更重视人才。

   

      四是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置,但一般的大学生缺少的就是这种经验,如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得,那么新人永远得不到岗位。

   

      该如何克服“艾尔维斯”,笔者认为首先是要学会从基础工作做起,循序渐进。在校期间就可以勤工助学,积累一定的工作经验。初次求职时,要把钱和工作的安逸放在次要位置,学会先苦后甜。其次,关键的时候,要有自信心。