如果既没有学校安排，又没有社会关系，那我该怎样寻找实习机会呢？针对很多学生的苦恼，专家一一给出了建议。


　　电话交流只是辅助手段


　　在这类学生的“寻路”过程中，有人通过网络等平台，向世界500强等著名企业投递简历，经过重重选拔后成为这些公司的MT（管理培训生）。还有人选择了电话联络，找出电话黄页，瞅准心仪的单位，一家一家打过去询问。这种方法虽然简便，但往往收效甚微。致力于公共关系研究的专家段京肃告诫学生：电话只能用作交流的辅助手段，千万不能把它当作惟一手段。


　　一项心理调查表明，电话交流比面对面的沟通更容易被人拒绝。主要原因在于电话交流的双方未曾谋面，对方在表示拒绝时不容易产生道德上的心理负担；而直面的接触往往会使人有“我拒绝了你，好像亏欠了你”的心理，成功的几率也因此更大一些。另一方面，直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。


　　从自身查找失败原因


　　南京师范大学大三学生小李一直希望能在上海工作，为此他暑假特地赶到上海，想在企业的市场或销售部门实习。他按照企业的招聘启事一家家投简历，结果没有一家单位肯接纳他实习，甚至连面试机会都没有。失望之极，小李把原因归结为自己不是名牌大学“出身”。


　　对此，赫敦资深顾问姜女士强调，有些人在总结无法得到实习机会的原因时，忽视了从自身寻找原因。其实更多时候，毅力和智慧在其中的作用非常重要。例如，按照标准模式重新修改自己的简历，多投几遍简历，亲自跑一趟公司等，这些方法往往会让用人单位眼前一亮，收到很好的效果。


　　没说要人不等于不要人
　　有一些学生抱怨：“这家公司根本没说要实习生。”的确，现在很多公司不会打出大字招牌四处寻找实习生，但是这并不代表没有机会。HROOT管理世界副总裁唐秋勇告诉笔者，一般来说他们没有招收实习生的需要，但是他们通常不拒绝主动上门要求实习的学生。上海青年科技发展有限公司人事部的倪先生也印证了这一说法。


　　“公司说实习生名额满了。”这是另一种说法。关于这种情况，小姚的例子很能说明些问题。小姚曾在本市某媒体实习，后来希望换一家单位感受不同的工作方式和环境，于是他电话联系了一家南方媒体的上海记者站。接电话的先生以“实习生名额已满”为由拒绝了他。但小姚并没有放弃，在摄氏36度多的高温下，他骑车来到记者站所在地，对接待人员说：“我只想跟您聊聊。”聊的结果就是小姚如愿进入了该记者站实习。现在他和同事相处愉快，记者们也都乐意带他。这印证了姜女士的说法：企业不会拒绝优秀的人。如果你确信自己很优秀，为什么不多试一次？很多时候成功离你只有一步之遥。