题外话：
我是周四接到百度的电话面试通知的，因为当时正在移动公司上班，说话不是很方便，直接提出改天进行面试（大家基本都会这样做，例如第二天再进行，自己好可以准备一下），而我直接提出在周六面试，感觉推得有点时间长了，可能给公司的感觉不是太好，我自己也有些后悔，但事已至此，只能这样了。周五还是上班，根本就没准备，直到周六早上读完英语才大概看了一点东西，真的是花时间太少了，自己忙这也不能算是借口，还是自己没有太重视，毕竟这也是自己心仪的公司，怎么能这样对待它呢，如果失败了，自己可能会后悔一辈子，大家可要注意啦，对任何自己想去的公司可要做最充足的准备呀，我这可是前车之鉴呀！
进入正题：
周六上午10：30，百度的招聘人员打过来电话，并且提醒可以总座机接电话，这点还是比较人性化的。下面是正式的面试环节，分3大部分：
1. 首先问你最大的项目经历是什么，其中涉及到很多的细节，特别具体。他会问你的职责是什么，根据具体的职责回问更详细的问题，例如我说我是一个项目组的小组长，他就问我怎么管理项目组，怎么安排的进度、人员，遇到过什么问题，怎么解决的，你们项目中做的最出色的东西是什么，怎么实现的。还会根据你的回答，往下引伸，比如问了我软件是怎么进行版本号管理的，是用什么软件进行管理的吗，我不太清楚这些，这就很尴尬了，就是尽量多的准备各个方面知识吧，估计详细准备一两个项目也该够了。再就是这其中可以把话题引向你准备好的方向，但要把握住分寸，别搬起石头砸了自己的脚呀！我就顺便提了一下我们现在做的项目，可能是做了一段时间比较熟悉其中的一部分内容，想和招聘人员炫耀一下，但是人家问了我别的方面的问题，自己不会，这可丢大人了，所以以后大家要做类似的事情一定要把握住话题的方向，别顺着招聘人员的思路走，要不我们会死的很惨的。
2. 详细讨论笔试的题目。可能题目少的话，他会和你逐题讨论。他会问你：你认为你的算法怎么样？还可以有什么改进？然后他提一个算法方案，让你分析给他听，比较这2个方案优劣，他会提出一些其中可能出现的问题，让你分析，可以怎么解决，然后顺着你的方案，找一些不好地方，再让你找方案分析给他听，反正就是非常重视细节，你从宏观上答给他听，他是不会满意的，会一直问你的，可能知道你哑口无言，所以在面试之前，要对笔试的题目好好的准备一下，这点我认为极其重要。
3. 问你以后的人生规划，当时给我提供了2个方向，一个是开发，另一个是统计，因为我不知道这2个方向的职责是什么，所以也不知道选什么，就胡乱选了一个，然后他解释了这两个方向的具体职责，我认为刚才说的不合适，就改了一个，这样好像不太好，变得也太快了，所以在面试之前要清楚各个职位的职责，也要尽早确定自己的目标，别给人一种拿不定主意的感觉。
最后，结束，应该对招聘人员表示感谢。
这可是我的第一次面试，就用了电话面试，不是很舒服，应该尽量放松吧，只有放松才能做好，才能得到自己心仪的职位，否则只能适得其反。
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