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让招聘企业主动找上你的技巧

宁波招聘网  来源:让招聘企业主动找上你的技巧  发布时间:2011-04-29  点击:1  

      不少求职者经常抱怨:“我都发了几百份简历,为何却没有几个面试?”如何让招聘企业主动找上你,也是一门学问。

  把握有限的就业机会

  前几年由于金融危机,公司大量裁员,并且冻结校园招聘,因此就业机会相对来说比较少。近来公司招聘已经纷纷解冻,个人不应以“求职机会少”为借口就放弃努力,因为就业形势再好,总有人找不到工作,就业形势再差,也有人手握几个机会。在就业机会少时,海量投简历是必须的,100份简历只有10个面试机会也是正常的。

  勿错过最佳应聘时期

  如果争取实习机会,千万不要7月份才开始行动,因为很多大公司的简历截止日期是4月份,5~6月份经过笔试、面试决定最终人选,譬如联合利华,德勤等。

  虽然国家规定11月20日公司才能进驻高校进行校园招聘,但实际上很多大公司9月份就会刊登校园招聘信息,收取、筛选简历,10~12月面试,12月份发录用通知书。所以,毕业班的同学9月份就要开始关注招聘网站的校园招聘信息的板块。

  求职目标制定要合理

  自身的条件与招聘要求相差甚远,譬如大专生应聘投行与战略管理咨询公司,自然得不到面试的机会,一定要选择与自身的兴趣或优势匹配的工作。

  简历、求职信要吸引人

  参照本书前面所说,掌握制作求职资料的技巧,让招聘者在15秒之内被你的简历吸引。

  拓展获取招聘信息的渠道

  很多人只知道通过传媒获得招聘信息,其实只要你留心,处处皆是机会。在文中我们会介绍几种方法。

  注意应聘资料的投递方式

  如果招聘职位是销售专员,而你的邮件主题中写的是销售代表,可能你的简历招聘者就看不到了,因为很多招聘者不会查看每一封应聘邮件,他是通过搜寻邮件主题的关键词来收集某个职位的资料,想不到这样的细节会使自己错失面试吧?通过网络投递应聘资料往往就是“细节决定成败”。接下来同样会告诉大家投递过程中需要注意的细节。

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