不少求职者经常抱怨：“我都发了几百份简历，为何却没有几个面试？”如何让招聘企业主动找上你，也是一门学问。

　　把握有限的就业机会

　　前几年由于金融危机，公司大量裁员，并且冻结校园招聘，因此就业机会相对来说比较少。近来公司招聘已经纷纷解冻，个人不应以“求职机会少”为借口就放弃努力，因为就业形势再好，总有人找不到工作，就业形势再差，也有人手握几个机会。在就业机会少时，海量投简历是必须的，100份简历只有10个面试机会也是正常的。

　　勿错过最佳应聘时期

　　如果争取实习机会，千万不要7月份才开始行动，因为很多大公司的简历截止日期是4月份，5~6月份经过笔试、面试决定最终人选，譬如联合利华，德勤等。

　　虽然国家规定11月20日公司才能进驻高校进行校园招聘，但实际上很多大公司9月份就会刊登校园招聘信息，收取、筛选简历，10~12月面试，12月份发录用通知书。所以，毕业班的同学9月份就要开始关注招聘网站的校园招聘信息的板块。

　　求职目标制定要合理

　　自身的条件与招聘要求相差甚远，譬如大专生应聘投行与战略管理咨询公司，自然得不到面试的机会，一定要选择与自身的兴趣或优势匹配的工作。

　　简历、求职信要吸引人

　　参照本书前面所说，掌握制作求职资料的技巧，让招聘者在15秒之内被你的简历吸引。

　　拓展获取招聘信息的渠道

　　很多人只知道通过传媒获得招聘信息，其实只要你留心，处处皆是机会。在文中我们会介绍几种方法。

　　注意应聘资料的投递方式

　　如果招聘职位是销售专员，而你的邮件主题中写的是销售代表，可能你的简历招聘者就看不到了，因为很多招聘者不会查看每一封应聘邮件，他是通过搜寻邮件主题的关键词来收集某个职位的资料，想不到这样的细节会使自己错失面试吧？通过网络投递应聘资料往往就是“细节决定成败”。接下来同样会告诉大家投递过程中需要注意的细节。